宝应定做企业工作服找哪家_临沂工作服定做

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宝应定做企业工作服找哪家

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当时阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀,决定采购一批孕妇防辐射服。既然是给自己的员工用,总不能采购得太差,所以选择了质量比较好的,价格在 300 元的衣服,员工领一件不好换洗,所以最后决定一人领两件。

那么一个人的成本就是 600 元,一年下来成本大概是 48 万。毕竟花了钱,还是要设置一下领用的规定,不能谁想领就领。阿里呢,一开始也是希望把流程做到最简单,所以规定上级批准,就能领。

后来,在内部回顾本年度最蠢政策,这条 " 领孕妇装 " 的政策就榜上有名了!

为什么说这个蠢呢?因为怀孕这个事情,不好作假,怀孕三个月肚子就比较明显了,如果是冒领的话,过几个月就会被看出来。

先对全员宣讲,说我们有一个防辐射服福利,仅限孕妇,大家可以去领。如果你觉得这个衣服不错,想给朋友或者亲戚也拿一件,请去楼下小卖部买。

如果你觉得在阿里的工资不够买防辐射服或者这个衣服不值这么多钱,你也可以领。

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反思一下,为什么公司要在福利前设置门槛?为何要如此不信任员工?

加班餐每人 15 元,而阿里又是一个加班很普遍的公司,每年在此投入的费用大概是 2000 万元。这么大的成本投入,一定要设置一些门槛。

一天一个部门大概有 40、50 个人加班,那么部门领导每天就需要抽出几十分钟的时间来审批这些单据和发晚餐券,仔细算一下,这是一个极大的人力成本浪费。

取消了晚餐券,并跟全体员工发表说明,公司的加班餐是给加班的员工吃的。如果你不加班,但是又不想回家做饭,想在公司吃也行,大不了把公司吃空了我们散伙。

做了这个决定之后,加班餐的成本多了 100 万;但是领导再也不用耗时间去审批,员工也不用耗时间去填写加班单和加班理由了。

面对越来越多的 90、95 后新生代员工,旧式的约束型管理、激励方式早已不适用。用扣工资、定绩效、各种规章制度来管理的,都不如靠贴合人性的福利、关怀来驱动。

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